7 أمثلة على قيم الأعمال

قيم العمل هي مجموعة من المبادئ التي تبني عليها مؤسسات الأعمال أو الشركات أهدافها الأخلاقية والاقتصادية.

هذه القيم ضرورية لتحديد أهداف الشركة ، وتحديد المبادئ الأخلاقية لعمالها واستراتيجيات العمل للحصول على فوائد اقتصادية أكبر ، وتقديم منتجات وخدمات ذات جودة تنافسية ، من بين أمور أخرى.

وهذا يعني أن قيم العمل تعمل على تحديد أسس الشركة ، والتزامها الاجتماعي ، وثقافة العمل ، والإمكانات والقدرة التنافسية ، وكذلك استراتيجيات العمل.

فيما يلي أمثلة مختلفة لقيم الأعمال التي تنطبق بشكل عام.

مارس معاملة محترمة

الاحترام هو قيمة أساسية بين الناس ، لذلك يجب أن تعامل الآخرين كما تحب أن تُعامل ، وأن تستمع بعناية إلى الاقتراحات والانتقادات التي يساهمون بها ، وتقدر عملهم.

تولد المعاملة المحترمة لدى الأشخاص شعورًا بالقبول والتحفيز يسمح لهم بتطوير التزامات العمل الخاصة بهم بأفضل التصرف.

التواصل الواضح والصادق

يجب أن تكون الاتصالات التجارية شفافة وصادقة في جميع الإدارات ، مع الموردين والعملاء. يعد الاتصال المستمر والواضح أمرًا ضروريًا حتى يكون العمال والأشخاص الآخرون المرتبطون بالشركة على دراية بالمشاريع والتقدم والأهداف التي يجب تحقيقها وحتى خطط التوسع.

بهذه الطريقة ، يتم تجنب الارتباك وتقليل الأخطاء وتشجيع الموظفين.

وبالمثل ، يقوي التواصل الثقافة التنظيمية للشركة ويشجع العمال بشكل إيجابي.

مسؤولية العمل

المسؤولية مبدأ يجب أن تطبقه الشركة كمؤسسة ومن قبل العمال كأعضاء في الشركة.

يمكن رؤية المسؤولية من الالتزام بالمواعيد ، والانضباط ، والامتثال للمهام المعينة ، والنزاهة والصدق بين جميع أولئك الذين يعملون في نفس الشركة.

تعد المسؤولية جزءًا أساسيًا من إدارة الأعمال ، فهي تفترض وجود أمر وسلسلة من اللوائح للامتثال لصالح جميع الأشخاص المرتبطين بالشركة.

وبهذا المعنى ، تسعى مسؤولية الشركات أيضًا إلى تحديد المساهمات التي يمكن تقديمها لصالح المجتمع والمجتمع والبيئة ، ومن ثم إنشاء مشاريع مختلفة لهذه الأغراض.

التنافسية والابتكار

القدرة التنافسية هي قيمة يتم تعزيزها من ثقافة الشركة والتي تبدأ من الحاجة إلى ابتكار مشاريع تؤدي باستمرار إلى تحسين عمليات العمل والإنتاج وجودة السلع أو الخدمات.

كانت التنافسية مثالاً على كيفية قيام العديد من الشركات بتغيير وتحسين حياة الناس. أي أن التنافسية تعزز الابتكار والتوقعات المستقبلية وتلبية احتياجات الأفراد وإنشاء منتجات وخدمات جديدة.

التقييم النقدي الذاتي

النقد الذاتي هو قيمة تعني قضاء الوقت في تقييم نقاط القوة والضعف لدى كل من الشركة والعاملين ، وما هي أسبابها وكيف يمكن معالجة هذه الصعوبة.

وبالمثل ، يجب أن يكون النقد الذاتي ثابتًا ومتسقًا مع مهمة الشركة ورؤيتها ، وبهذه الطريقة يمكن ضمان نتائج ممتازة وقدرة تنافسية وجودة أكبر فيما يتعلق بالمنافسة.

نزاهة الوظيفة

النزاهة قيمة تتميز بوضع الصدق والالتزام قبل مسؤوليات العمل. ومن ثم ، يجب على الشركات التأكيد على نزاهة عمالها ، من الثقافة التنظيمية ، لتجنب عمليات الاحتيال أو الإضرار بأطراف ثالثة.

تنعكس النزاهة من خلال العمل المتسق والمسؤول والصادق والحقيقي الذي يسعى إلى أن يكون تنافسيًا وذو جودة عالية.

الثبات والانضباط

الاتساق والانضباط من القيم التجارية التي تؤدي إلى تطوير المشاريع المتطلبة ، والتغلب على العقبات والعمل الجاد.

على مر التاريخ ، نمت العديد من الشركات ووضعت نمطًا في سياق الأعمال بفضل المثابرة والانضباط اللذين يساهم بهما العمال والذي يعد بدوره مثالًا على الشغف والالتزام بالعمل.

وبهذا المعنى ، فإن الفوائد التي تم الحصول عليها تخص الشركة والعاملين على حد سواء.

كذا:  التكنولوجيا الإلكترونية الابتكار جنرال لواء التعبيرات الشعبية