معنى قانون العمل

ما هو قانون العمل:

قانون العمل هو مجموعة من القواعد التي تنظم الالتزامات بين العمال وصاحب العمل ، أي الأطراف المشاركة في علاقة العمل.

يتميز قانون العمل بأنه حق ثنائي ينظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل كما أنه حق مخصص للطبقة العاملة يمنح مزايا للعمال ويحد من صلاحيات أصحاب العمل كما يسعى لتحقيق نفس الغرض من حماية العمال. العامل ويحقق العدالة الاجتماعية لما هو حق موحد ، وبالمثل ، فهو حق تقدمي لأنه يتطور بالاقتران مع الاحتياجات الاجتماعية.

بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن في قانون العمل ملاحظة الكيانات الجماعية للعمال أو أصحاب العمل مثل النقابات أو الاتحادات أو الاتحادات القارية التي تسعى إلى حماية المصالح الجماعية لكل من نقاباتهم.

عقد العمل هو مستند يحتوي على التزامات وواجبات الموظفين وصاحب العمل طوال مدة تقديم العامل للخدمة ، وفي العقد المذكور تخضع ساعات العمل والإجازات والمكافآت والسداد. شروط العمل ، من بين الآخرين.

مبادئ قانون العمل

مبادئ قانون العمل هي تلك المعايير التي تنشأ معنى معايير العمل وتنظم علاقات العمل ، والمبادئ الرئيسية لقانون العمل هي التالية: مبدأ الحماية لأنه ينظم لصالح فريق العمل من خلال القواعد غير المشكوك فيها pro operario، rule من أفضل المعايير وأكثرها ملاءمة للعامل ، وبالمثل ، مبدأ استمرارية العلاقة المواتية لأنه يضمن بقاء العامل في وظيفته ويحد من صلاحيات صاحب العمل لوضع حد لها ، يعني أنه يحاول أن تكون علاقات العمل مستقرة.

استمرارًا لما سبق ، لا يمكن للعامل أن يتخلى عن الحقوق المنصوص عليها في تشريعات العمل والاتفاقيات الجماعية لأن كل ما هو منصوص عليه فيه مهم للرفاهية والسلم الاجتماعي ، ولهذا السبب تم تشكيل قانون العمل على أساس مبدأ عدم قابلية التصرف حقوق. الآن ، مبدأ أسبقية الواقع هو عندما يكون هناك تناقض بين الممارسة وما هو مقرر في الاتفاقات أو العقود ، في هذه الحالة يجب أن تسود الحقائق دائمًا. وأخيرًا ، مبدأ الفورية هو المصطلح الذي يجب على المقاول أن يبدأ فيه إجراء ضد العامل بسبب خطأ ارتكبه في واجباته العمالية ، ويستند هذا المبدأ على مبدأ اليقين القانوني.

أنظر أيضا:

  • فوائد.
  • عقد عمل.

مصادر قانون العمل

مصادر الحق هي مجموعة من القواعد القانونية المطبقة داخل الدولة. تختلف مصادر قانون العمل وفقًا للنظام القانوني لكل دولة ، ومن أكثر المصادر شيوعًا في قانون العمل ما يلي:

  • التشريعات المكونة من الدستور والقانون الأساسي والقانون العادي واللوائح.
  • الصفقات الدولية.
  • جائزة التحكيم.
  • عقد عمل.
  • اتفاق جماعي.
  • مخصص.
  • الفقه.
  • العقيدة.

التحكيم في قانون العمل

التحكيم هو وسيلة بديلة لتسوية المنازعات. التحكيم هو إجراء خاص حيث يعرض أطراف النزاع قضيتهم وأدلتهم أمام مجلس محكمين يختاره الأطراف للبت في المشكلة وإصدار قرار التحكيم.

عندما يذهب الطرفان إلى التحكيم ، فذلك لأن شرط التحكيم محدد في العقد المتفق عليه وقرر الأطراف تقديمه إلى هيئة التحكيم ، أيضًا لأنه من خلال الإجراء العادي يكون الأمر أكثر تعقيدًا أو تعقيدًا وبطء ، على العكس من الإجراء التحكيم بسيط وأسرع وحيث يتفق الأطراف على من هم الذين يقررون الخلاف.

لا يستخدم التحكيم كثيرًا نظرًا لأن المنظمات النقابية تعتبر عائقًا أمام إجراءات العمل المباشرة مثل الإضرابات وكذلك قلة المعرفة بها حتى بين نقابة المحامين.

قانون العمل الإجرائي

قانون العمل الإجرائي هو نظام قانوني ذي طبيعة إجرائية من أجل حل النزاعات العمالية بين صاحب العمل والعامل.

في المكسيك ، يخضع قانون العمل لقانون العمل الفيدرالي ، ويتكون من مرحلتين ، المرحلة التصالحية ، وإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق ، فإن المرحلة الثانية هي التحكيم ، والأخيرة تختلف تمامًا عما هو موضح أعلاه نظرًا لأن التحكيم هو كذلك عملية حقيقية مع محكم يعتمد على الدولة ولا يستطيع الأطراف استبعاد أنفسهم.

كذا:  التعبيرات الشعبية جنرال لواء علم